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サービス内容

人事・労務管理

人事制度の設計とその運用についての御相談と、いわゆる労務管理についての御相談をお受けしています。

労務管理

といっても、設立間もない会社・個人事業や従業員が少ない会社は人事制度などを作る必要はなく、社長や事業主が人事をしていますから、採用や解雇、処遇などの労働契約や労務管理についての御相談がほとんどです。

会社・事業主と従業員の双方のニーズに合わせた多様な働き方、それに対応する就業諸規則や労働契約など、細かい配慮が必要です。また、会社・事業主としてはそれなりに防御をし、「保険」をかけておく必要もでてきます。労働法だけではなく、例えば「不正競争防止法」なども視野に入れた対応をアドバイスいたします。

人事制度

従業員の数が増えてくると、個別対応ではなく、人事制度をつくり、会社の考え方や従業員に対する期待感を伝えていく仕組みが必要になってきます。従業員の側からみると、公平感のある人事制度や自分の将来が予測できるような処遇制度があると安心して力を発揮できます。

顧問契約

人事労務管理のご相談については、基本的には1年ごとの顧問契約をしていただき、それを延長していく方式をお願いしています。顧問料は、対象従業員の数を基準として、設定させていただきます。
顧問契約には、人事労務のご相談のほか、サブロク協定届、社会保険・労働保険の届出を含みます。

プロジェクト

就業規則や労使協定の作成・届出、人事制度・処遇制度の作成、社会保険・労働保険の給付や助成金などに関しては、個別に報酬をお願いいたします。

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